Cara meminta kenaikan gaji—walaupun semasa wabak

Cara meminta kenaikan gaji—walaupun semasa wabak

Memperjuangkan diri sendiri dalam kerjaya anda sentiasa idea yang baik, tetapi jika anda sebenarnya tidak tahubagaimanauntuk meminta kenaikan gaji, anda tidak bersendirian. Walaupun apa yang anda mungkin pernah dengar, anda masih boleh duduk tegak di dalam diri anda kerusi meja terbaik dan minta kenaikan gaji sekarang, walaupun semasa wabak global.

Menurut a Tinjauan Willis Towers Watson , manakala 35 peratus majikan A.S. yang ditinjau mengurangkan belanjawan kenaikan gaji 2021 mereka, 50 peratus mengekalkannya, yang bermakna dolar masih ada selagi anda memintanya.


apakah yang dipanggil rambut palsu kemaluan

Tetapi meminta kenaikan gaji adalah satu seni dan sains. Masa anda dan cara anda membincangkan perkara ini sangat penting, terutamanya semasa krisis seperti wabak. Tetapi petua dan helah berguna ini akan memudahkan anda meminta apa yang anda layak terima.

  • Bagaimana untuk mendapatkan kenaikan pangkat di tempat kerja : Dapatkan diri anda lompat tajuk

8 petua tentang cara meminta kenaikan gaji

Mendekati Mata Pelajaran Dengan Berhati-hati

Walaupun kebanyakan organisasi masih menawarkan kenaikan gaji, ia jauh daripada perniagaan seperti biasa. Banyak perniagaan masih bergelut dari segi kewangan, dan keputusan mengenai kenaikan mesti dibuat dengan berhati-hati.

Dekati subjek dengan teliti dan akui bahawa masa adalah sukar. Jangan mengharapkan jawapan segera. Anggap perbualan sebagai pintu terbuka, satu cara untuk memberitahu pengurus anda bahawa kenaikan gaji ialah sesuatu yang anda minati.

Berkomunikasi secara Proaktif Pencapaian

Jangan tunggu sehingga hari anda meminta kenaikan gaji untuk bercakap tentang pencapaian anda. Kongsi pencapaian anda lebih awal dan kerap. Dengan mengambil pendekatan ini, bos anda akan sedar tentang nilai yang anda bawa dan lebih berkemungkinan menerima cadangan kenaikan gaji anda.


Semasa menyampaikan pencapaian anda, pastikan anda memberi tumpuan kepada keputusan, bukan hanya aktiviti anda.

Pilih Masa Anda dengan Bijak

Masa adalah segala-galanya apabila meminta kenaikan gaji. Tunggu sehingga:


  • Anda mendapat tawaran besar atau mencapai pencapaian besar
  • Sudah tiba masanya untuk semakan prestasi anda
  • Peranan anda telah berubah, dan anda kini mempunyai lebih banyak tanggungjawab
  • Anda telah mencapai atau melebihi matlamat dan jangkaan prestasi sepanjang tahun lepas
  • Anda mempunyai pensijilan atau pendidikan baharu yang memberi nilai kepada peranan anda dan syarikat

Sama seperti ada masa yang sesuai untuk meminta kenaikan gaji, ada juga masa yang tidak sesuai untuk meminta kenaikan gaji. Jika syarikat anda memberhentikan pekerja, ini adalah petunjuk jelas bahawa mereka tidak berada dalam kedudukan untuk memberi kenaikan gaji sekarang.

Wanita muda duduk di meja, menggunakan komputer riba


(Kredit imej: Getty)

Bina Kes Anda

Jika anda tidak selalu menyampaikan pencapaian anda, maka anda perlu membina kes untuk kenaikan gaji anda. Mengapa anda perlu diberi kenaikan gaji? Adakah anda berjaya menguruskan pekerja jauh sepanjang wabak? Adakah anda memperoleh kemahiran baharu semasa penutupan?

Sebelum membincangkan perkara ini, sediakan senarai sebab kerja keras anda memerlukan kenaikan gaji. Pertimbangkan kemahiran anda yang mana dalam permintaan tinggi kerana wabak, atau bakat anda yang mana sangat diperlukan.

Lakukan penyelidikan untuk melihat perkara yang dicari oleh syarikat lain dan membayar pekerja baharu untuk peranan yang serupa. Mempunyai maklumat ini akan membantu anda meminta kenaikan gaji yang wajar yang sesuai untuk jawatan kerja anda dan tanggungjawab individu.

Cadangkan Peningkatan Bertambah

Jika majikan anda teragak-agak untuk meningkatkan gaji anda, pertimbangkan untuk mencadangkan kenaikan gaji tambahan berdasarkan mencapai matlamat tertentu. Contohnya, jika anda mencapai matlamat yang menghasilkan jumlah hasil tertentu, anda boleh mencadangkan untuk mendapatkan sebahagian kecil daripada hasil tersebut.


Dalam masa ketidaktentuan, majikan mungkin berasa lebih selesa bersetuju untuk meningkatkan pampasan berdasarkan hasil hasil sebenar. Ia mengehadkan risiko mereka, dan semua pihak akan mendapat manfaat!

Mempunyai Pelan B

Walaupun ia layak, majikan anda mungkin tidak berada dalam kedudukan kewangan untuk memberi anda kenaikan gaji. Tetapi itu tidak bermakna anda perlu pergi dengan tangan kosong. Mempunyai pelan sandaran—apa lagi yang boleh ditawarkan oleh syarikat kepada anda?

Mungkin stipend penjagaan anak yang membolehkan anda menumpukan perhatian pada kerja semasa anak anda bersekolah dari jauh tahun ini? Bagaimana pula dengan akaun perbelanjaan fleksibel atau berunding sedikit masa rehat tambahan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja anda?

Pilihan ini mungkin kelihatan tidak berfaedah seperti kenaikan gaji, tetapi ia boleh menjadikan hidup anda lebih baik dan membolehkan anda pergi dengan beberapa ganjaran untuk semua kerja keras anda.

Bersedia untuk Berunding Secara Maya

Kerana penjarakan sosial, anda mungkin perlu merundingkan kenaikan gaji dari jauh. Pertemuan maya, dalam kes ini, mempunyai kedua-dua kelebihan dan kekurangan.

Mesyuarat maya menyukarkan untuk membina kepercayaan dan membaca bilik dengan tepat.Tetapimesyuarat jarak jauh memang memberi peluang untuk melibatkan semua pihak dalam proses membuat keputusan. Anda boleh membuat kes anda di hadapan orang yang paling penting dan mungkin tidak dapat mengambil bahagian dalam mesyuarat secara peribadi.

ulasan serum pembaharuan belia murad retinol

Mesyuarat maya juga bermakna anda boleh merujuk nota anda tanpa terlalu jelas dan berunding dari tempat yang selesa.

Yakin

Apa sahaja pendekatan yang anda buat keputusan, lakukan dengan yakin. Kerja keras anda memacu hasil untuk majikan anda. Anda menambah nilai kepada syarikat, jadi mengapa anda tidak perlu diberi pampasan untuk itu?

Walaupun majikan anda tidak boleh memberi anda kenaikan gaji pada masa yang tepat ini, adalah penting untuk diingat bahawa 'tidak' tidak bermakna 'tidak pernah.' Apabila masanya tepat, anda boleh mendekati subjek itu semula.